2025년 최저시급 월급 계산과 주휴수당 계산법 완벽 정리

2025년 최저시급이 인상되면서, 내 월급이 실제로 얼마나 오를지 궁금해하는 근로자들이 많습니다.
단순히 시급만 보고 계산한다면 정확한 월급을 알 수 없습니다.
이번 글에서는 2025년 최저임금을 기준으로 한 정확한 월급 계산법과 주휴수당 포함 방식,
그리고 실제 실수령액 계산법까지 디테일하게 풀어보겠습니다.

 

2025년 최저시급은 얼마인가요?

2025년 최저임금은 시급 9,860원입니다. 이는 2024년보다 240원 인상된 금액입니다.
인상률은 약 2.5%이며, 물가 상승률과 고용 여건 등을 반영하여 결정되었습니다.

이 최저임금은 정규직, 아르바이트, 단시간 근로자, 일용직 등 모든 고용형태에 동일하게 적용됩니다.

예를 들어 하루 8시간씩 주 5일 일하는 근로자는 주 40시간을 근무하게 됩니다.
9,860원 × 8시간 = 하루 일당 78,880원,
78,880원 × 5일 = 주급 394,400원입니다.
이 금액을 월급으로 바꾸려면 월 평균 주 수인 4.345주를 곱해야 합니다.

* 계산: 9,860원 × 40시간 × 4.345주 = 1,714,468원 이것이 주휴수당 미포함 기준의 월급입니다.

최저임금 모의계산기 바로가기

주휴수당이란 무엇인가요?

주휴수당은 근로자가 일정 시간 이상 성실하게 일했을 경우, ‘일하지 않아도 유급으로 하루치 임금을 추가로 받는 제도’입니다.
쉽게 말해, 일요일에 쉬더라도 하루치 급여를 더 받는 권리라고 생각하면 이해하기 쉽습니다.

예를 들어 설명해보겠습니다.
만약 A라는 근로자가 주 5일, 하루 4시간씩 일한다고 가정해봅시다.
총 주간 근로시간은 4시간 × 5일 = 20시간입니다.
이 경우 A는 주 15시간 이상 일한 조건을 충족하며, 한 주 동안 지각·조퇴 없이 개근했다면 법적으로 일요일 하루는 쉬어도 4시간치 시급을 추가로 받을 권리가 생깁니다.

이 추가 급여가 바로 ‘주휴수당’입니다.

 

1. 주휴수당은 왜 존재하나요?
많은 분들이 주휴수당의 존재 이유를 궁금해하십니다.
주휴수당은 단순한 보너스가 아닙니다.
근로기준법 제55조(유급휴일)에 따라, 정상적으로 일한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 보장하기 위한 제도입니다.
쉽게 말해서, ‘주 5일 동안 성실하게 일했으니 하루는 쉬어도 임금을 드리겠습니다’라는 법의 취지입니다.
이런 제도가 없었다면 주 5일 내내 일하고도 5일치 시급만 받고 끝났겠죠.
그렇기 때문에 주휴수당은 근로자를 보호하는 장치이자, 법적으로 반드시 지급해야 하는 항목입니다.

2. 주휴수당을 받기 위한 조건은 단 2가지입니다.
주휴수당은 아무나 받는 것이 아닙니다.
조건은 아주 명확합니다.

 - 주 15시간 이상 근무할 것

 - 소정근로일(계약서상 정해진 근무일)을 개근할 것

이 두 가지를 충족하면, 근로계약 형태와 관계없이 (정규직/비정규직/아르바이트) 누구나 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

예를 들어,

주 5일, 하루 3시간씩 근무하는 경우: 3시간 × 5일 = 15시간 → 대상 O

주 3일, 하루 4시간씩 근무하는 경우: 4시간 × 3일 = 12시간 → 대상 X

근로계약서 없이 일한 경우에도 실제 근로시간이 조건을 만족하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

3. 주휴수당 계산은 어떻게 하나요?
계산 방식도 간단합니다.
하루 일한 시간 × 시급 = 주휴수당 1회 금액

예를 들어 시급이 9,860원이고, 하루 6시간씩 근무한다면 주휴수당은 9,860원 × 6시간 = 59,160원입니다.
이 금액이 주 1회 추가로 지급되며, 월 평균 4.345주를 기준으로 59,160원 × 4.345 = 약 257,014원이 한 달간 받을 주휴수당이 됩니다.

이 금액은 급여명세서에 반드시 별도로 표시되어야 하며, 단순히 시급을 높게 책정해서 "주휴수당 포함 시급입니다"라고 설명하는 것은 법적으로 인정받지 못할 수 있습니다.

4. 주휴수당을 못 받게 하려는 사업장의 꼼수도 존재합니다.
일부 사업장에서는 아예 주휴수당을 회피하려고 근로시간을 주 15시간 미만으로 인위적으로 줄이는 경우도 있습니다.
예를 들어, 하루 4시간씩 주 3일(총 12시간)만 일하게 하는 방식입니다.

하지만 실제로 주 4일 이상, 혹은 하루 근무 시간이 늘어나는 등의 근무가 반복되었다면 실제 근로 시간 기준으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
이 경우 고용노동부에 신고하면 과거 주휴수당을 소급해서 지급받을 수 있는 권리가 있습니다.

고용노동부 사이트 바로가기

5.  주휴수당은 내 월급의 20% 이상을 차지합니다.
마지막으로 꼭 기억해야 할 점은, 주휴수당은 단순한 ‘보너스’가 아니라 내 월급을 구성하는 핵심 요소라는 점입니다.

예를 들어 기본 시급으로 계산한 월급이 170만 원이라면, 주휴수당이 포함되었을 때 월급은 205만 원 이상으로 상승합니다.
그 차이는 약 34만 원으로, 전체 월급의 20%에 해당하는 큰 비중입니다.

이처럼 주휴수당은 내가 놓치면 안 되는 중요한 급여 항목이며, 제대로 계산하고, 당당하게 요구할 수 있어야 내 노동에 대한 정당한 보상을 받을 수 있습니다.

출처 : 죄저임금위원회

주휴수당 포함한 2025년 실제 월급은?

앞서 계산한 기본급 1,714,468원에 주휴수당 342,272원을 더하면 총 월급은 2,056,740원입니다.

이 수치는 정규 근무 조건인 주 40시간 × 주 5일 근무를 기준으로 하며,주휴수당 요건을 충족한 경우에 해당됩니다.

만약 주 5일, 하루 6시간 근무한다면 근무시간은 주 30시간이며 역시 주휴수당 지급 대상입니다.
그렇다면 다음과 같은 계산이 가능해집니다.

 - 주간 근로시간: 30시간

 - 월 총 근로시간: 30 × 4.345 = 130.35시간

 - 기본급: 130.35시간 × 9,860원 = 1,284,249원

 - 주휴수당: 하루 6시간 × 9,860원 × 4.345주 = 256,704원

 - 총 월급: 1,284,249 + 256,704 = 1,540,953원

하루 4시간 알바도 주휴수당 받을 수 있을까?

하루 4시간씩 주 5일 근무하면 주당 근로시간은 20시간입니다.
이 경우 주휴수당 지급 요건인 주 15시간 이상 근무를 충족하므로 당연히 주휴수당을 받아야 합니다.

계산은 다음과 같습니다.

 - 주급: 9,860 × 4시간 × 5일 = 197,200원

 - 주휴수당: 4시간 × 9,860 = 39,440원

 - 주간 총급여: 236,640원

 - 월급: 236,640 × 4.345주 = 1,028,616원

반면, 같은 하루 4시간 근무라도 주 3일만 일하면 주 12시간에 불과하므로 주휴수당을 받을 수 없습니다.

 - 월급: 4시간 × 3일 × 4.345주 × 9,860원 = 513,337원

하루만 더 일해도 월급이 약 50만 원 이상 차이가 날 수 있습니다.
그래서 주휴수당을 피하려는 고용주는 일부러 근로시간을 14시간 이하로 제한하여 계약서 작성을 시도하기도 합니다.

 

일급제·주급제 근로자도 주휴수당 받을 수 있습니다.

주휴수당은 시급제에만 적용되는 것이 아닙니다.
일급제나 주급제라도 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일에 결근하지 않았다면 법적으로 주휴수당을 지급받을 권리가 있습니다.

예를 들어 하루 8시간, 주 5일 근무하면서 일급 78,880원을 받는 근로자는 일급 외에도 매주 하루치 급여인 78,880원을 주휴수당 명목으로 추가 지급받아야 합니다.
이를 월 기준으로 보면 78,880원 × 4.345주 = 342,272원이 주휴수당으로 추가되어야 합니다.

 

4대 보험 공제 후 실수령액은 얼마인가요?

위에서 계산한 금액은 세전 기준입니다.
4대 보험에 가입되어 있다면 다음 항목이 공제됩니다.

 - 국민연금: 월급의 약 4.5%

 - 건강보험: 약 3.545%

 - 고용보험: 약 0.9%

 - 장기요양보험: 건강보험의 약 12.81%

월급이 2,056,740원이라면 대략 8.5%가 공제되어 실수령액은 약 1,880,000원 수준이 됩니다.

물론 근로 형태나 사업장 상황에 따라 이 수치는 달라질 수 있습니다.
일용직처럼 4대 보험이 적용되지 않는 구조라면 전액 수령도 가능합니다.
하지만 장기적으로는 보험 가입이 근로자에게 유리합니다.

 

내 월급 계산하는 방법, 어렵지 않습니다.

내 월급을 정확하게 알고 싶다면 아래 공식만 기억하면 됩니다.

 - 기본급 = 시급 × 주 근무시간 × 4.345

 - 주휴수당 = 시급 × 1일 근무시간 × 4.345 (주 15시간 이상 + 개근 조건 충족 시)

 - 총 월급 = 기본급 + 주휴수당

 - 실수령액 = 총 월급 – 4대 보험 공제액

이 공식을 바탕으로 본인의 근무 조건을 넣어보면 급여명세서를 스스로 검토할 수 있게 됩니다.

시급만 보는 시대는 끝났습니다.

2025년 시급은 9,860원이지만, 월급은 단순히 시급 곱하기 근무시간이 아닙니다.
주휴수당 여부, 공제 항목, 근무시간, 급여 형태 등 여러 요소가 맞물려 내 진짜 월급을 결정합니다.

많은 근로자들이 주휴수당을 받지 못하거나 지급받아야 할 금액보다 적은 금액을 받고 있습니다.
이제는 본인의 급여 구조를 이해하고, 부당한 대우를 받지 않기 위해 스스로 계산하고 확인하는 습관이 필요합니다.